一大早上班就給對方打電話，讓他們給我發產品說明書，圖片，報價。因爲我有急事，盛煌注册希望她能盡快發給我。

 

一個小時過去了，沒有回音。

 

兩個小時過去了，一直沒有回復。

 

直到中午，我收到了她的短信，通知我她給我發了郵件。

 

當我打開郵件時，它和我告訴我的完全不同。我說的是想送給員工參加活動的小禮物價格不要太貴，幾十塊錢就行。

 

在郵件里看到很多上千的產品，只有兩個幾十塊錢的，我就纳闷了:我沒說清楚吗？

 

不可能？我仔細想了想，明確告訴對方，公司需要在迎新晚會上給參加的員工發紀念品，不要太貴，幾十元就行。

 

有點鬱闷，算了，可能她沒聽清楚？我又打了一次電話，告訴對方，這次我強調妳們公司100元以下的產品都可以，讓我做個比較，有針對性的選择。

 

下午兩點，郵件到了。打開一看，發現這次有幾十個品類，但是千元以内的都還在里面。

 

我不知所措。感覺好像溝通有問題。

 

無奈之下，我自己筛選了八款不同的20-80元的產品，重新做了一個電子表格，發給領導審核。

 

領導最後確定了其中三個，我單獨做了一個電子表格，寫明订單的大小、數量、公司名稱，發給對方。

 

別人不可能考慮到每一個細節，但我必須自己去做，這是對自己性格的高度負責。

 

因爲匯款需要知道對方账號，所以我讓對方把公司名稱和账號發給我。

 

這次更快了。剛放下電話一會兒，就聽到“叮咚”一聲，消息來了。

 

當我打開的時候，我無法形容我此刻的心情，但我仍然很沮喪。我發了一條彩信，字體不是特別清晰，但大概能看到對方用手機拍了張照片，盛煌注册上面有公司名稱，账號，銀行。

 

此刻，我再也忍不住了，腦海里立刻浮現出幾個字:

 

太不靠谱了！

 

這個不靠谱，從幾個方面可以看出來:一是早上不及時回復客戶的询問，幾個小時後才回復我；第二，她回答問題抓不住重點。可能她爲了給公司促銷，把所有貴的產品都列了出來，希望我買，以防萬一。但我不去想它。我已經明確告知了產品的價格；第三，對客戶極不負責。公司账號是彩信發的，這是我第一次見到她。難道她不知道彩信是壓缩圖片像素讓對方看不清楚吗？就算沒壓缩，發個圖？讓客戶手動輸入一個詞，一個詞，一個數字，一個數字。這不是人爲給對方找麻烦吗？

 

不能只爲了自己的方便，不考慮別人的想法，站在客戶的角度考慮問題。在職場上，就是通過這樣的小細節，領導可能會無限期地拖延妳重用妳的計劃。

 

其實我接觸過很多工作中不注重小細節的人。我會想，可能對方是新員工吧？我忍不住站在對方的角度思考。如果有人在我剛參加工作時告訴我這樣的事情，我會怎麼辦？

 

或許，我已經超越了。在我的潜意識里，我覺得做到就夠了。爲什麼我需要這麼多細節？盛煌注册麻木不麻烦吗？而且沒有人質疑我，因爲我沒有做好這些細節。

 

直到很多年後，我開始找別人辦事的時候，才有了這麼強烈的感覺。細節真的是決定一個人職場性格最重要的因素。

 

比如我們經常會有一些緊急任務，比如臨時向上級公司提交應急物資。舉報後有沒有第一時間向領導匯報？

 

可能很多人會覺得都搞定了，那妳還報什麼？我不知道其他人都在期待他的消息。

 

有人可能會說，這只是一個小細節，沒什麼大不了的，也許他很有能力，但是他不在乎這些小事。

 

但是，小事不靠谱，敢委托大事？如果只能在有能力又可靠的人中選一個，妳會選哪個？

 

能力重要，人品重要。

 

在我們身邊，總能看到一些人特別靠谱，什麼都會解释，什麼都會擺平，什麼都會附和。

 

讓妳放心，每當有重要的事情發生，妳一定會想起他。因爲不用擔心，他會把妳托付的事情打理好，做到最好，絕不會讓妳失望。

 

對於這樣的同事朋友，妳也會以禮相待，以同樣的關注度對待對方托付的事情。這是雙方的默契。

 

職場口碑好的人大多都有這種優秀的品質，注重細節，盛煌注册認真做好每一件小事。